安泰科技:2015年度社会责任1号彩票报告

2021-09-03 07:21

  过去的 2015 年,世界经济纷繁复杂,国内经济下行压力较大,呈现出经济增长

  旧动力减弱和新动力不足的结构性矛盾,企业经营困难加剧。同时,我们也看到,

  我国经济形势和运行态势总体是好的,新的增长点正在加快孕育并不断破茧而出,

  新的增长动力正在加快形成并不断蓄积力量。基于对经济发展前景仍然广阔的信心,

  公司不畏困难与挑战,围绕年初制定的“夯实基础、盘活资源、调整结构、坚守底

  线、转型发展”的总体思路,以专项工作为牵引,带动全局开展工作,全面深化改

  革、调整产业结构、拓展增量业务、优化内部管理、加强成本控制、提升运营质量,

  制定社会责任目标,不断完善履行社会责任的体制机制,作为一名企业公民,全心

  公司至今已连续八年向社会公开发布企业社会责任报告,报告是根据《公司法》、

  《证券法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》等的具体要求,结合

  公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。因此,在“十三五”开局之年,这

  份报告有助于我们全面总结过去的经验成果,并以此为基础,勾勒出安泰科技在未

  安泰科技股份有限公司成立于 1998 年 12 月,是以中国钢研科技集团有限

  技术企业,注册地为中关村科技园区中心区。2000 年 5 月,公司在深圳证交所

  完成了 6,000 万 A 股股票的发行上市工作,截至 2015 年底,公司注册资本为 8.63

  产业园、中关村昌平产业园及河北涿州等产业基地,总面积 1000 余亩;在石家

  庄、天津、深圳、上海等地拥有近 20 家控参股企业;在北美、欧洲和亚洲地区

  建立了良好的商贸渠道和技术协作关系,产品已销往 50 多个国家和地区,被国

  级以上奖励 82 项,全国科技大会奖 42 项,授权专利 220 项。公司企业技术中

  心是首批国家认定企业技术中心,设有 4 个国家级、14 个省/市级工程技术研究

  自 1998 年以来,公司荣获国务院国资委,1号彩票国家人事部授予的“中央企业先

  展建言献策。2015 年,公司共组织召开年度及临时股东大会 4 次、董事会及临

  时会议 11 次、监事会会议 5 次,四个专业委员会也多次召开会议,并修订《安

  自 2000 年上市以来,公司累计向全体股东派发现金红利约 6.87 亿元,净利润现

  金分红率达到 43.17%;同时累计送转股份约 5.5 亿股。公司严格执行《公司章

  监管指引第 3 号—上市公司现金分红》和公司章程等相关文件规定,制订公司

  未来三年(2015-2017 年)股东回报规划。公司未来三年将实施积极的利润分配

  2015 年 7、8 月间,A 股市场出现非理性下跌,基于对公司改革调整业已取

  股东利益,公司控股股东中国钢研于 8 月 24 日至 27 日通过“前海开源增持 3

  号资产管理计划”投入 5,000 万元,在深圳证券交易所交易系统以集中竞价买入

  方式增持公司 A 股股份共计 4,844,905 股,占公司总股本比例的 0.56%。增持后,

  保证公司资产、资金安全,力争实现股东利益与债权人利益的双赢。公司 2011

  年、2012 年分别发行两期公司债券共计 10 亿元,最新债项评级维持为 AA,主

  系管理工作,本着“公开、公平、公正”的原则,严格按照监管部门的要求真实、

  准确、完整、及时地履行信息披露义务。公司以《中国证券报》、《证券时报》、

  《上海证券报》及巨潮资讯网为信息披露指定媒体,全年披露信息共计 180 余

  条。在公司内部,自成立以来已建立了以“一刊、一网、一报”为主的宣传平台,

  享有知情权、参与权等合法权益。公司全年共接待机构投资者来访调研近 70 家

  的参与度。2014 年,公司在深交所对上市公司信息披露评价中被评为“良好”。

  公司着力夯实法律基础管理,建立法律风险防范体系。2015 年作为“六五”

  法律审核率 100%,未因违法、违规或未经法律审核引发新的重律纠纷。

  推动群众路线教育实践活动的整改工作,完成整改项 30 项,完成率达 100%。

  公司将 2015 年作为系统启动人力资源改革的起步之年,重构人力资源管理体系,

  主体的用工关系。以员工的成长历程为周期,全面系统梳理并下发《员工手册》,

  开青年人才工作会,逐级推荐各级青年人才库成员 200 名、建立后备干部清单,

  等系列培训;全面启动 E-learning 在线培训学习,覆盖全体干部及青年人才近

  300 名,年度人均学习 80 学时以上;继续组织第七期网络班组长培训,覆盖近

  表大会决议》,1号彩票建立职代会联席会议,落实职代会闭会期间各项工作。4 月,根

  并选举况春江同志为公司职工监事;9 月,通过《安泰环境工程技术有限公司员

  工持股(草案)》;12 月,召开职代会联席会议,通过《员工手册》和《薪酬

  业的中坚力量,也是公司落实“十三五”战略规划的主力军。11 月 10 日,公司

  会,公司领导和入选公司及各单位青年人才库的青年员工、青年团干部代表 150

  问卷形式,在全公司范围内开展了青年思想调查活动。5 月 20 日,公司召开 2014

  体活动。9 月,由海淀区宣传部主办、安泰科技协办的海淀区 2015 文化演出季

  “高扬主旋律,建功核心区”主题文艺晚会在公司永丰产业园 A 区盛大举行;

  西斯战争胜利 70 周年;公司舞蹈队荣获第二十三届海淀区职工艺术节职工舞蹈

  篮球队夺得 2015 年中关村国家自主创新示范区核心区体育健身系列活动篮球挑

  引入电子采购平台,是公司 2015 年初制定的采购专项工作的主要任务之一,

  力,公司 12 月召开了电子采购平台全面运行的培训会,标志着电子采购平台经

  采购部门转变职能、提升效率的过程,在采购过程中挖掘价值体现。2016 年,

  电子采购平台将与 NC 信息化平台对接,实现业务流、资金流、信息流的全面

  自 2008 年起,经过与国内外竞争对手的多次激烈竞争,安泰科技与中国石

  化集团、中国石化工程建设公司进行了多个吸附脱硫(简称 S Zorb)项目的合

  价,技术水平完全达到了国际先进水平,并获得中国石化科技进步二等奖。2015

  年 3 月,中国石化启动新一轮 S Zorb 装置过滤器的框架式招标,安泰科技以优

  2015 年,公司积极组织学习研究“中国制造 2025”、国家新材料重大科技

  领域布局。公司全年共申请政府科研项目 20 余项,全年实施政府项目 30 余项;

  共申请专利 68 项,获得授权 56 项,6 项新产品获得“2015 北京市新技术新产

  实能源基础管理,2015 年 1 月起,公司正式启动了能源管理体系建设工作。在

  备制定节能目标和能源管理实施方案。经过半年多的准备及试运行,8 月公司接

  公司于近期正式取得了 GB/T23331-2012 能源管理体系认证证书。通过建立能源

  全方位、全员参与的能源管理格局及良好的 PDCA 持续改进机制,积极促进公

  约束性目标,北京市政府要求各单位 2015 年末万元产值综合能耗比 2010 年下

  降 10%(年均下降 2.09%),并推出碳排放交易体系,实行碳排放总量控制和

  低碳排放履约成本;同时,公司积极向国家发改委申请 CCER 交易资格,取得

  CCER 交易资格后,可在一定的额度范围内以低于市场一半以上的价格购买碳

  2015 年,安泰科技上缴税金约 1.64 亿元,自成立以来累计纳税近 18 亿元,

  为地区经济发展做出了较好贡献,并荣获北京市 2013-2014 年度《纳税信用 A

  会”,大会表彰了 34 家“首都文明单位标兵”和 75 家“首都文明单位”。 首

  性荣誉称号,经过集团推荐、申报自测和考评验收等环节,安泰科技从 77 万家

  6 月 13 日,北京市委宣传部、北京市科学技术委员会主办的“推动‘北京

  创造’的科技人物——2015 首都科技盛典”颁奖晚会在北京电视台隆重举行,

  装备、生物医药、节能环保、新材料、农业、综合设计等多个领域的 336 位候

  优秀干部到村任工作的通知》要求,2015 年,中国钢研科技集团积极

  坡、南坪两个组 4.2 公里长、5.5 米宽的水泥路硬化建设,为帮助街道组“便民

  “奉献、友爱、互助、进步”的时代新风,在集团公司团委的领导下,3 月 28

  出 11 支便民服务队,深入社区开展便民服务活动,在生活中用爱心学习榜样,

  任视为企业经营管理的重要组成部份。从 2008 年开始,公司坚持每年定期发布

  委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,并参照全球报告倡议组织(GRI)

  证券之星估值分析提示安泰科技盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。从短期技术面看,近日消息面一般,主力资金有介入迹象,短期呈现上升趋势。公司质地较差,市场关注意愿无明显变化。更多

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